Prise en charge entreprise
Mutation : Quels sont vos droits lors d'une mutation ? Votre employeur doit-il obligatoirement rembourser tout ou partie de votre déménagement ?
Il s’agit là d’un avantage dont vous devez discuter lors des négociations avec votre employeur. Cependant certaines conventions collectives précisent ce cas de figure. Nous vous invitons à consulter le portail Légifrance ou à vous renseigner auprès de votre syndicat professionnel. Le cas échéant, vous avez la possibilité de bénéficier de la subvention mobilipass si votre entreprise cotise à Action Logement.
Cette subvention non remboursable peut atteindre 3 200 euros et est soumise à quelques conditions.
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Combien de devis de déménageurs doit-on généralement présenter à son employeur pour une prise en charge entreprise ?
En règle générale, il convient de fournir 3 devis de déménagement à votre employeur. Elles doivent être basées sur des critères similaires. Votre employeur choisira entre les 3 sociétés de déménagement en concurrence.
Ai-je droit à des facilités de paiement si mon déménagement est pris en charge par mon entreprise ?
Oui, l’Officiel du déménagement vous permet, sur simple attestation de prise en charge par votre entreprise, de ne pas avancer les arrhes. D’autre part, la facture du déménagement est directement envoyée à votre société, qui se charge alors du paiement.
Puis-je bénéficier d’une aide déménagement si mon employeur ne le prend pas en charge ?
Si votre entreprise compte plus de 10 salariés, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d’aides à la mobilité liées à Action Logement (ex 1% Logement). Sous certaines conditions, vous faire bénéficier d'une aide pour votre mobilité pouvant aller jusqu'à 3 200 euros.
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